Debates abordam desafios e soluções para tornar organizações mais diversas e inclusivas

Da Assessoria - fotos: Rubens Fraulini/Itaipu Binacional*** - A Itaipu Binacional recebeu nesta quinta e sexta-feira (23 e 24) a 4ª Reunião do Grupo Executivo do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão. O encontro é realizado pela Empresa Brasileira de Participações em Energia Nuclear e Binacional (Enbpar), com o apoio da usina.

A atividade congrega representantes da alta liderança de 27 estatais para debater a cooperação entre as organizações e a adoção de práticas para a promoção da diversidade, da equidade e do respeito às diferenças.

Durante a cerimônia de abertura, Enio Verri, diretor-geral brasileiro de Itaipu, afirmou que as empresas públicas têm papel estratégico na redução das desigualdades e que esse compromisso exige coerência interna. “Não podemos cumprir nosso papel se não formos exemplo dentro das nossas próprias empresas”, disse, ao destacar desafios como a baixa presença de mulheres em áreas técnicas e a invisibilidade de determinados grupos.

O diretor também citou ações concretas adotadas pela atual gestão da Itaipu, como a retomada da área de responsabilidade social e do Comitê de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão, além da criação de editais com linhas específicas para pautas sociais e apoio a organizações da sociedade civil. “Temos uma linha voltada à diversidade e inclusão, apoiando movimentos sociais e entidades que atuam na defesa de direitos”, disse.

Verri destacou ainda medidas internas, como a redução da jornada de trabalho para pessoas com deficiência ou que tenham familiares nessa condição, reforçando o compromisso da empresa com a inclusão, e a criação do Comitê de Combate a Assédios e Discriminações.

Por vídeo, o diretor-presidente da Enbpar, Marlos Costa de Andrade, anunciou o lançamento do Currículo de Diversidade, Equidade e Inclusão da estatal. “Não é apenas um documento. É uma norma robusta, construída de forma transversal na companhia. Além disso, integramos indicadores de diversidade diretamente em nossos programas de governança, com metas de inclusão claras a serem alcançadas, demonstrando a priorização institucional dessas pautas”, afirmou.

Andrade ressaltou o poder da diversidade no enfrentamento de problemas sociais, como o racismo e a violência de gênero. “As empresas diversas são mais inovadoras e resilientes. Diversidade gera valor e, acima de tudo, ganho social”, sustentou, acrescentando que o engajamento com o tema é responsabilidade de todas as lideranças e que a omissão não é uma opção.

Para a coordenadora de iniciativas de gênero da Binacional e assessora do diretor-geral brasileiro, Victoria Pedro Correa, sediar a reunião do Pacto é importante “porque mostra o quanto a Itaipu está alinhada aos princípios do governo federal de debater questões de diversidade, equidade e inclusão”.

De acordo com ela, “a empresa está pronta para trazer esses temas aos empregados e pessoas atendidas por meio dos convênios, a fim de que possam se sentir parte desse processo e perceber que a inclusão pode fazer com que a gente tenha um país mais solidário, justo e igualitário, respeitando as diferenças”.

Após a solenidade, os participantes continuaram com a programação da 4ª reunião, com debates em dez grupos de trabalho sobre as ações em andamento e visitas técnicas na Itaipu. Ao todo, 39 empresas estatais são signatárias do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão, iniciativa que busca consolidar a agenda de inclusão como eixo estratégico na gestão pública.

Além de dirigentes das estatais, também participaram da abertura do evento os diretores de Itaipu André Pepitone (financeiro) e Renato Sacramento (técnico), além do conselheiro da Binacional, Iggor Gomes Rocha, e do diretor de Turismo do Itaipu Parquetec, Yuri Benites.