Reconhecimento da Comissão de Ética Pública da Presidência da República destaca iniciativa voltada à estruturação de diretrizes de diversidade, equidade e inclusão na empresa
Da Assessoria - fotos: Ana Paula Zanatta/Itaipu Binacional. A Itaipu Binacional recebeu nesta quinta-feira (18), em Brasília, o prêmio da Comissão de Ética Pública da Presidência da República, durante a cerimônia do 11º Concurso de Boas Práticas para Gestão da Ética. A entrega ocorreu dentro da programação do 26ª Seminário Ética na Gestão, realizado nos dias 18 e 19 de junho.
A empresa foi reconhecida pela prática “Jornada para a Estruturação das Diretrizes de Diversidade, Equidade e Inclusão da Itaipu Binacional”, promovida pelo Comitê de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão da Itaipu e apresentada pela Diretoria Jurídica. A iniciativa ficou em primeiro lugar na Categoria C – Parceiros e entes subnacionais que tenham acordo de cooperação firmado com a Comissão de Ética Pública.
O diretor jurídico da Itaipu, Luiz Fernando Delazari, representou a empresa na abertura do evento e destacou que o prêmio simboliza o amadurecimento da ética como política estruturante dentro da Itaipu. Segundo ele, a construção de políticas institucionais exige base técnica e continuidade. “Para que uma política institucional produza resultado, ela precisa estar apoiada em diagnóstico, indicadores, planejamento e monitoramento”, afirmou.
Delazari observou também que o reconhecimento reforça a necessidade de uma agenda consolidada e abrangente na área. “O reconhecimento no 11º Concurso de Boas Práticas para Gestão da Ética confirma a importância de uma agenda capaz de integrar diversidade, equidade, inclusão, direitos humanos e ética pública à governança da Itaipu”, disse.
Ainda segundo ele, a prática teve como ponto de partida a constatação de que a empresa necessitava de um diagnóstico atualizado sobre diversidade, equidade, inclusão e fatores biopsicossociais de seu público interno. A partir desse entendimento, a Itaipu passou a estruturar uma agenda baseada em dados, com definição de prioridades, ações de capacitação, mecanismos de monitoramento e avaliação periódica.
Ainda segundo ele, a prática teve como ponto de partida a constatação de que a empresa necessitava de um diagnóstico atualizado sobre diversidade, equidade, inclusão e fatores biopsicossociais de seu público interno. A partir desse entendimento, a Itaipu passou a estruturar uma agenda baseada em dados, com definição de prioridades, ações de capacitação, mecanismos de monitoramento e avaliação periódica. A implementação dessas políticas sempre contou com o apoio da atual diretoria da Itaipu, em especial, do diretor-geral brasileiro, Enio Verri.
Entre as ações desenvolvidas na empresa estão o levantamento de informações internas, entrevistas com lideranças, mobilização institucional e o Censo Itaipu 2025, utilizado como base para orientar medidas de prevenção, formação e fortalecimento dos canais institucionais. De acordo com Delazari, o trabalho permitiu transformar dados em instrumentos de gestão e apoio à tomada de decisão.
O 26º Seminário Ética na Gestão foi aberto nesta quinta-feira com a conferência especial “Democracia, Ética Pública e responsabilidade institucional na Era Digital”, proferida pelo presidente do Supremo Tribunal Federal (STF), ministro Edson Fachin. A programação do encontro reúne representantes de órgãos e entidades públicas para debater integridade, responsabilidade institucional e desafios éticos na administração pública
